Theo đó, hàng năm, các doanh nghiệp được trích lập Quỹ Dự phòng trợ cấp mất việc làm từ 1 – 3% trên quỹ tiền lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp; mức trích cụ thể do doanh nghiệp tự quyết định tuỳ vào khả năng tài chính của doanh nghiệp; khoản trích lập Quỹ được trích và hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong kỳ.
Việc trích lập Quỹ Dự phòng trợ cấp mất việc làm của doanh nghiệp được dùng để chi trợ cấp thôi việc, mất việc làm theo quy định tại Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về việc làm. Nếu Quỹ Dự phòng trợ cấp mất việc làm hàng năm không chi hết được chuyển số dư sang năm sau. Trường hợp Quỹ Dự phòng trợ cấp mất việc làm không đủ để chi trợ cấp thôi việc, mất việc làm trong năm tài chính thì toàn bộ phân chênh lệch thiếu được hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong kỳ.
Làm rõ hơn quy định hướng dẫn, trích lập Quỹ Dự phòng về trợ cấp mất việc làm, Cục Tài chính Doanh nghiệp, Bộ Tài chính khẳng định: Hàng năm, doanh nghiệp được trích lập Quỹ Dự phòng trợ cấp mất việc làm từ 1 – 3% trên tổng quỹ lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội, mức trích cụ thể tuỳ thuộc vào tình hình tài chính năm của doanh nghiệp, không khống chế số dư Quỹ chỉ bằng 1 – 3% quỹ lương thực hiện làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội.
(BM)