Không tính hưởng chế độ ốm đau, thai sản vào bảo hiểm xã hội tự nguyện

Cập nhật lúc : 2:10 PM, 17/11/2010
Ảnh minh hoạ.
(eFinance Online) - Người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc thì thời gian đóng BHXH tự nguyện không được tính hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN).

Theo quy định của Luật BHXH, BHXH tự nguyện bao gồm hai chế độ: Chế độ hưu trí và chế độ tử tuất. Từ việc thiết kế các chế độ BHXH tự nguyện, nguồn hình thành Quỹ BHXH tự nguyện cơ bản do người lao động đóng. Mức đóng hàng tháng bằng 16% mức thu nhập mà người lao động lựa chọn đóng; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 2% cho đến khi đạt mức đóng là 22%. Mức thu nhập làm cơ sở để tính đóng BHXH tự nguyện được thay đổi tùy theo khả năng của người lao động ở từng thời kỳ, nhưng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung và cao nhất bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung. Quỹ này được sử dụng để chi trả chế độ hưu trí và chế độ tử tuất cho người lao động tham gia BHXH tự nguyện.

Trong khi Luật BHXH về BHXH bắt buộc quy định năm chế độ, bao gồm: chế độ ốm đau, chế độ thai sản, chế độ TNLĐ-BNN, chế độ hưu trí và chế độ tử tuất. Nguồn quỹ BHXH bắt buộc được hình thành chủ yếu do cả người sử dụng lao động và người lao động tham gia BHXH bắt buộc đóng. Quỹ này được sử dụng để chi trả các chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN, hưu trí và tử tuất cho người lao động tham gia BHXH bắt buộc.
Mức đóng hàng tháng của người sử dụng lao động được xác định trên cơ sở tỷ lệ phần trăm (%), quỹ tiền lương, tiền công đóng BHXH của người lao động tham gia BHXH bắt buộc. Theo đó, người sử dụng lao động đóng bằng 3% quỹ tiền lương, tiền công vào quỹ ốm đau và thai sản; đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công vào quỹ TNLĐ-BNN; đóng bằng 11% quỹ tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất. Từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%.

Hàng tháng, người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất, từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%.

Đối với người lao động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Luật BHXH đóng bằng 1% mức lương tối thiểu chung đối với mỗi lao động vào quỹ TNLĐ-BNN; đóng bằng 16% mức lương tối thiểu chung đối với mỗi lao động vào quỹ hưu trí và tử tuất, từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 2% cho đến khi đạt mức đóng là 22%.

Trên cơ sở mức đóng và nguồn hình thành các quỹ BHXH, người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ-BNN, hưu trí và tử tuất; người lao động tham gia BHXH tự nguyện chỉ được hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.

(Ngọc Mai)

08/709/710/7

23°C

25°C - 33°C

26°C - 33°C

Thay đổi: 1,04 Tổng số GD: 20.900
Tổng KLGD: 75.998.425 Tổng GTGD: 944,00 tỷ
Thay đổi: -1,57 Tổng số GD: 57.520
Tổng KLGD: 161.905.991 Tổng GTGD: 3.095,06 tỷ
IMF sẽ tiếp tục hỗ trợ Việt Nam trong việc đánh giá tài chính công
(eFinance Online) - Đó là khẳng định của ông Mitsuhiro Furusawa, Phó Tổng Giám đốc Quỹ tiền tệ quốc tế (IMF) tại buổi làm việc với...
Hà Nội: 76,3% số DN đăng ký nộp thuế điện tử
(eFinance Online) - Cục thuế TP Hà Nội cho biết, tính đến ngày 29/6/2015 đã có 77.836 doanh nghiệp (DN) đã đăng ký nộp thuế điện...
6 tháng cuối năm: KBNN quyết liệt triển khai các giải pháp huy động vốn...
(eFinance Online) - Ngày 16/1/2015, Bộ trưởng Bộ Tài chính đã có Quyết định số 60/QĐ-BTC giao nhiệm vụ huy động vốn cho ngân sách Nhà...
Sẽ có cơ chế hợp tác chính thức với Tổ chức quản lý lĩnh vực...
(eFinance Online) - Nhằm trao đổi về xu hướng phát triển thị trường chứng khoán (TTCK) tại Mỹ và Việt Nam, cũng như tham khảo những...
Xử lý tiền chậm nộp như thế nào?
(eFinance Online) - Hỏi: Công ty Cổ phần Vận tải Biển Bắc đang nợ tiền chậm nộp nhưng không có khả năng nộp 1 lần tiền...

Liên kết Website Đăng ký tin thư