Trả lời: Theo Luật Bảo hiểm xã hội từ năm 2007, nữ cán bộ công chức sau thời gian nghỉ sinh nở (4 tháng, riêng với trường hợp đẻ sinh đôi trở lên được nghỉ 5 tháng) mà vẫn ốm yếu thì được nghỉ thêm 5 ngày đối với trường hợp đẻ thường, 6 ngày đối với trường hợp đẻ mổ. Số ngày nghỉ thêm này sẽ được cơ quan bảo hiểm thanh toán chi phí (gọi là tiền nghỉ dưỡng sức) bằng 25% mức lương tối thiểu.

Thủ tục thanh toán bao gồm: sổ y bạ, giấy nghỉ hưởng bảo hiểm có xác nhận của bác sỹ, thẻ bảo hiểm, giấy nghỉ ốm có xác nhận của bệnh viện.

Số ngày nghỉ này sẽ không được hưởng lương của cơ quan.

Đối với những trường hợp nạo, hút, xảy thai, thủ tục thanh toán bao gồm: giấy nghỉ ốm có xác nhận của bệnh viện, sổ y bạ, giấy nghỉ hưởng bảo hiểm có xác nhận của bác sĩ (những ngày nghỉ này không được hưởng lương tại cơ quan).

(PV)